Typowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Strona główna / Rynek pracy / Typowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Typowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Jakie tematy najczęściej porusza rekruter?

Zwykle przed rozmową o pracę, skupiamy się przede wszystkim na tym, o co może nas zapytać rekruter. Jakie zagadnienia są najbardziej typowe w takich okolicznościach? Jakie pytania najczęściej padają? Oto standardowy zestaw:

  • Dlaczego szukasz nowej pracy?
  • Jakie masz doświadczenie zawodowe oraz wykształcenie?
  • Czy posiadasz kompetencje miękkie niezbędne na stanowisku, o które się ubiegasz?
  • Co wiesz o naszej firmie i o branży?
  • Dlaczego powinniśmy wybrać akurat Ciebie?
  • Co chciałbyś robić za 5 lat?
  • Jakie są Twoje mocne i słabe strony?
  • Jak wyglądał Twój zakres obowiązków u poprzedniego pracodawcy?
  • Opowiedz o swojej największej porażce. Czy, dzięki niej wyciągnąłeś jakieś wnioski?
  • Co najbardziej denerwuje Cię we współpracownikach?
  • Jak radzisz sobie ze stresem?
  • Czy Twoja praca była kiedyś krytykowana?
  • Jakie zadanie w Twojej karierze sprawiło Ci największą trudność i dlaczego?

Jeśli chcesz dobrze wypaść na rozmowie o pracę w Łomży, to musisz sprecyzować, jakie warunki będą dla Ciebie satysfakcjonujące. Rekruter po zapoznaniu się z Twoimi osiągnięciami na pewno przejdzie do tematu zarobków. Na jakie pytania warto się przygotować w zakresie wynagrodzenia oraz warunków pracy?

  • Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
  • Czy wyrażasz gotowość do odbywania podróży służbowych?
  • Czy mógłbyś pracować w systemie zmianowym (w tym również w nocy)?

O co może pytać kandydat?

Odpowiednie przygotowanie się do rekrutacji pozwoli spać spokojnie i sprawi, że zaoszczędzisz sobie stresu. Zwykle pod koniec rozmowy, rekruter pyta kandydatów o to, czy sami chcieliby poruszyć jakiś temat. W tym momencie możesz dowiedzieć się wielu szczegółów, a przy tym pokazać swoje zaangażowanie.
O co wypada pytać kandydatom podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Oto przykłady:

  • Jak będzie wyglądał mój zakres obowiązków?
  • Czy w firmie istnieje przejrzysta ścieżka kariery?
  • Czy firma stwarza możliwości rozwoju poprzez finansowanie szkoleń dla pracowników?
  • Jakie wartości są w przedsiębiorstwie najważniejsze?
  • Czy będę otrzymywał świadczenia pozapłacowe?
  • Jak zorganizowany jest dział, w którym będę pracować?
author
Grzegorz

Zostaw komenatrz